Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma, kanunda belirlenen haftalık çalışma süresinin aşılması hâlinde ortaya çıkar. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi kural olarak kırk beş saat olup, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Fazla çalışma ücretinin hesabında, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının belirli bir oranda artırılması esası uygulanır. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle daha az belirlenmiş olduğu hâllerde, bu süreyi aşan ancak yasal sınırı geçmeyen çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak ayrıca değerlendirilir.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

• Fazla çalışma için kural olarak işçinin yazılı onayının alınması gerekir
• Fazla çalışma süresi yılda belirli bir saat sınırını aşamaz
• İşçi, fazla çalıştığı süre karşılığında ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir

Uygulamada fazla çalışma alacağına ilişkin uyuşmazlıklarda ispat konusu önem taşımaktadır. İşyeri kayıtları, puantaj belgeleri, tanık beyanları ile uzaktan çalışmada dijital iletişim ve giriş çıkış kayıtları değerlendirmede dikkate alınabilmektedir.

Ücreti içinde fazla çalışma karşılığının da bulunduğu kararlaştırılan hâllerde, bu kapsamın yıllık belirli bir süreyle sınırlı olduğu kabul edilmektedir. Fazla çalışma alacağının kapsamı, çalışma düzeni ve belgelere göre somut biçimde değerlendirilir.