İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, tarafların karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerekir. İş Kanunu, işçinin kıdemine göre kademeli bildirim süreleri öngörmüştür. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı gündeme gelir.

Yasal Bildirim Süreleri

İş Kanunu'nda öngörülen bildirim süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir:

• Altı aya kadar süren çalışmalarda iki hafta
• Altı aydan bir buçuk yıla kadar süren çalışmalarda dört hafta
• Bir buçuk yıldan üç yıla kadar süren çalışmalarda altı hafta
• Üç yıldan fazla süren çalışmalarda sekiz hafta

Bu süreler asgari nitelikte olup, sözleşmeyle artırılabilir. Fesih bildiriminde bulunan taraf, bildirim süresine uymazsa bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İhbar tazminatı yalnızca işveren tarafından değil, bildirim süresine uymadan istifa eden işçi tarafından da ödenebilir. İşverenin dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhâl sona erdirmesi de mümkündür.

Haklı nedenle derhâl fesih hâllerinde bildirim süresi uygulanmaz ve bu durumda ihbar tazminatı doğmaz. Feshin türü ve dayandığı sebep tazminat talebini doğrudan etkilediğinden, sürecin somut koşullara göre değerlendirilmesi gerekir.