İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci

İş hukukunda arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlığın tarafsız bir arabulucu eşliğinde çözülmesini amaçlayan bir yöntemdir. Belirli iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğa başvurulması, dava açılabilmesi için yerine getirilmesi gereken bir dava şartıdır.

Zorunlu Arabuluculuğun Kapsamı

İşçi veya işveren tarafından ileri sürülen ve iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki taleplerde arabuluculuk dava şartı niteliğindedir:

• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı gibi tazminat alacakları
• Ücret, fazla mesai, yıllık izin ve prim gibi işçilik alacakları
• İşe iade talepleri

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin rücu davaları ise bu zorunluluğun kapsamı dışında tutulmuştur.

Arabuluculuk sürecinde taraflar bizzat veya vekilleri aracılığıyla toplantılara katılabilir. Anlaşma sağlanması hâlinde düzenlenen tutanak, ilam niteliğinde belge sayılır ve icra edilebilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden sonra dava yoluna başvurulabilir.

2026 yılında arabuluculuk ücret tarifesi ve bazı usul kuralları güncellenmiştir. Geçerli başvurunun yapılması davanın esasını etkilediğinden, sürecin usulüne uygun yürütülmesi önem taşımaktadır.