İşe İade Davası Hangi Koşullarda Açılabilir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilmesi hâlinde başvurabileceği bir hukuki yoldur. İş Kanunu, belirli koşulları taşıyan işçileri fesih karşısında güvence altına almayı amaçlamaktadır.

İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları

İşe iade talebinde bulunabilmek için aranan başlıca koşullar şunlardır:

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması

Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir. İşçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanmayan fesihler geçerli sebebe dayanmayabilir.

İşe iade talep eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Mahkemenin feshin geçersizliğine karar vermesi hâlinde, işveren işçiyi başvurusu üzerine yeniden işe başlatabilir; başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret gündeme gelir. Süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan zamanında hareket edilmesi önemlidir.