Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi hâlinde işçiye çalışma süresi karşılığında ödenen bir tutardır. Uygulama, büyük ölçüde 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesine dayanmaktadır.

Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulları şunlardır:

• İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması
• İş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermesi
• İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması ya da işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshetmesi

İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi hâlinde kural olarak kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Ancak evlilik, askerlik veya emeklilik gibi kanunda özel olarak öngörülen hâllerde tazminat talep edilebilmektedir.

Kıdem tazminatı her tam yıl için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bir yıldan artan süreler oranlanır. Hesaplamada dikkate alınan ücrete, süreklilik gösteren bazı sosyal yardımlar da eklenir.

Kıdem tazminatı için her yıl güncellenen bir tavan tutarı öngörülmüştür ve bu tutar üzerinden fazla ödeme yapılamaz. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak dönemsel biçimde artmaktadır. Hesaplamanın güncel tutarlar üzerinden yapılması önemlidir.